Experiencia ejecutiva · Pensamiento · Desarrollo
Una mirada que integra experiencia de alta dirección, consultoría estratégica, investigación y desarrollo humano para contribuir a mejores decisiones, resultados sostenibles y una vida más plena.
Perfil ejecutivo
Alta dirección, estrategia y desarrollo organizacional.
Ver perfil en LinkedIn ↗Ingeniero Civil Industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Executive MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez. Experiencia ejecutiva en estrategia, transformación organizacional, talento, relaciones laborales y cultura, con foco en resultados de negocio y sostenibilidad.
Trayectoria que integra visión de negocio, operaciones y gestión de personas, complementada con responsabilidades de alta dirección como Gerente General y participación en directorios de empresas.
Primera dimensión
Consultoría y pensamiento directivo: dos enfoques complementarios para fortalecer decisiones, capacidades y resultados sostenibles.
Un enfoque integrado de Estrategia, Transformación, Talento y Cultura, que conecta las decisiones con la implementación y los resultados. El libro «De la estrategia a los resultados» desarrolla esta perspectiva.
Explorar oportunidades de colaboración ↗Modelo conceptual que explora cómo emerge la sabiduría en el ejercicio de la dirección, considerando el desarrollo personal y organizacional y la evolución de la conciencia y la voluntad. Aborda su relación con el juicio, el discernimiento y la toma de decisiones. Se presenta en el artículo académico «Sabiduría Directiva».
Conocer el artículo académico ↗Cada organización enfrenta desafíos distintos. La asesoría se adapta a sus prioridades, desde la definición de la estrategia hasta el fortalecimiento de las capacidades necesarias para ejecutarla.
Prioridades poco claras, planes que no se ejecutan o decisiones reactivas. Planificación, objetivos, nuevos negocios, indicadores y seguimiento.
Estructuras y procesos que ya no responden a las necesidades. Rediseño organizacional, innovación, integración y gestión del cambio.
Brechas de liderazgo y capacidades críticas, desempeño o sucesión. Desarrollo directivo y sistemas para gestionar y fortalecer el talento.
Resistencia al cambio, desalineación cultural o desafíos laborales. Cultura, compromiso, relaciones laborales y fortalecimiento de equipos.
Atraviesan todas las dimensiones del Modelo ETTC: efectividad de equipos ejecutivos, calidad de las decisiones y articulación entre directorios y administración.
Segunda dimensión
Dos caminos complementarios para conocerse mejor y desarrollar integralmente el potencial humano.
Una propuesta de crecimiento integral en cuatro dimensiones: Cuerpo, Mente, Corazón y Alma. Contenidos para fortalecer hábitos, capacidades, bienestar y plenitud.
Conocer el libro ↗Una invitación a explorar la identidad personal, los valores, las motivaciones y el sentido de la vida, para avanzar hacia una existencia más consciente, auténtica y trascendente.
Conocer esta línea ↗Libros
Publicaciones sobre estrategia y dirección organizacional, autodesarrollo y autoconocimiento.
Autodesarrollo integral: cuerpo, mente, corazón y alma.
Próxima publicación · Amazon
Modelo ETTC: estrategia, transformación, talento y cultura para la dirección organizacional.
Próxima publicación · Amazon
Autoconocimiento, identidad, autenticidad y trascendencia.
Publicado · Editorial San PabloConsultar disponibilidad ↗Conocimiento · Pensamiento · Desarrollo
Un espacio dedicado a compartir conocimientos, investigaciones y reflexiones sobre dirección organizacional, estrategia, liderazgo, desarrollo humano y trascendencia.
Artículo académico · Investigación y modelos
Artículo académico que presenta el Modelo de Sabiduría Directiva: una propuesta configuracional para comprender cómo emerge la sabiduría en la dirección, vinculando el desarrollo personal y organizacional con la evolución de la conciencia y la voluntad.
Artículo académico · Próximamente en AmazonAnaliza los vínculos entre desarrollo personal y organizacional, evolución de la conciencia y la voluntad, juicio y toma de decisiones. Es una propuesta conceptual abierta a la reflexión y la investigación.
Estrategia, gobierno corporativo, liderazgo y transformación organizacional. Perspectivas para comprender desafíos, orientar decisiones y fortalecer los resultados y la sostenibilidad.
Artículos y reflexiones · PróximamenteFundamentos conceptuales y propuestas de pensamiento aplicadas a la dirección organizacional, incluyendo investigaciones y desarrollos asociados al Modelo de Sabiduría Directiva.
Modelos conceptuales e investigaciónAutoconocimiento, autodesarrollo, bienestar y trascendencia: reflexiones para avanzar hacia una vida más consciente, auténtica y plena.
Artículos y reflexiones · PróximamenteCada publicación podrá incluir una síntesis, fecha, lectura completa y descarga cuando corresponda. Los textos se incorporarán una vez revisada su versión definitiva.
Conversemos
Abierto a conversaciones sobre alta dirección y directorios, consultoría y advisory, formación ejecutiva, artículos, libros y colaboración académica.
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